Hur vi arbetar
Konsthall C är unikt i hur det konstnärliga programmet påverkar organisationens struktur. Ett konstverk från starten, har syftet alltid varit att sudda ut gränserna mellan konst och arbete. Detta ger oss en möjlighet att experimentera med vårt sätt att jobba, och låta viktiga idéer, inom exempelvis dekolonialitet inom konsten, vägleda oss mot en ny typ av institution, med oliktänkande och mångfald i perspektiv som drivkrafter.
Vi har åtagit oss att vara en tydligt antirasistisk institution, och arbetar ständigt för att förstå vad detta betyder för oss både i princip och i praktik. Vi strävar efter att vara en arbetsplats som är rik i förhållande till etnicitet, funktionsvariation, sexualitet, m m. Vi ser våra olikheter som vår största styrka. Vi vill att Konsthall C ska vara en trygg plats för alla som arbetar, samarbetar med och besöker oss.
Arbetslaget består av den konstnärliga ledaren (tillfälligt anställd), en verksamhetsledare (tillsvidareanställd), en producent samt extra personal (som koordinatorer, värdar och tekniker - vanligtvis anställda per timme eller under en kort period). Den konstnärliga ledaren ansvarar för att kuratera, planera och producera utställningarna, projekten och evenemangen här. Verksamhetsledarens roll är att organisera ekonomi och personal samt planera den strategiska utvecklingen för Konsthall C i ett långsiktigt perspektiv. Styrelsen på Konsthall C bildas genom ett s k open call och inga ledamöter är avlönade.
Trots den uppenbara hierarkin strävar vi efter att organisera vårt arbete på ett kollektivt sätt. Ledare är värdar för galleriet och helgvärdar deltar i styrelsemöten. Alla städar toaletten.
Policydokument
Mer läsning:
https://kunstkritikk.se/avkolonisering-pa-agendan/
https://www.dn.se/kultur/birgitta-rubin-ett-konstar-revolutionerat-av-rattvisefragor/
Vill du veta mer om hur vi arbetar? Kontakta verksamhetsledare Erik på erik@konsthallc.se.